دوره 1، شماره 4 - ( زمستان 1404 )
جلد 1 شماره 4 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
(2026). The effect of positive leadership on green innovative behavior of hospitality staff (Case study: employee of Ecotourism residence in Kashan County). Geography and Tourism Planning. 1(4),
URL: http://gtp.khu.ac.ir/article-1-57-fa.html
URL: http://gtp.khu.ac.ir/article-1-57-fa.html
خزائی فاطمه، عبدلی مریم، تاج زاده نمین ابوالفضل اردشیر.(1404). تاثیر رهبری مثبتگرا بر رفتار نوآورانه سبز کارکنان مهمان نوازی (مورد مطالعه: کارکنان اقامتگاه های بوم گردی شهرستان کاشان) جغرافیا و برنامه ریزی گردشگری 1 (4)
1- دانشجوی دکتری گردشگری دانشگاه خوارزمی دانشکده جغرافیا گروه جغرافیا و برنامه ریزی گردشگری ، Fatemeh.kh7299@gmail.com
2- دانشجوی دکتری گردشگری دانشگاه علامه طباطبایی دانشکده مدیریت و حسابداری گروه مدیریت گردشگری
3- دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی دانشکده مدیریت و حسابداری گروه مدیریت گردشگری
2- دانشجوی دکتری گردشگری دانشگاه علامه طباطبایی دانشکده مدیریت و حسابداری گروه مدیریت گردشگری
3- دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی دانشکده مدیریت و حسابداری گروه مدیریت گردشگری
چکیده: (3 مشاهده)
مدیریت و رهبری سازمانها؛ از جمله سازمانها و شرکتهای گردشگری، در هزاره سوم با مشکلات و پیچیدگیهای خاصی دست و پنجه نرم میکند. از انجایی که سازمانها به دنبال راهی برای کمک به کارکنان خود برای حرکت به سمت اهداف سازمان می باشند، به طور فزاینده ای اهمیت مثبتگرایی و تمرکز بر رشد توانمندی های بالقوه کارکنان به جای تمرکز بر ضعفها درک میشود و مطالعات سازمانی به سمت مثبتگرایی سوق داده میشود. هتلداری و مهمان نوازی نیز به عنوان سازمانهایی سودآور در صنعت گردشگری، به یک حرفه بسیار پویا مبدل شده است و رقابت پذیری در صنعت هتلداری به نوآور بودن و ارائه کیفیت برتر خدمات بستگی دارد و در این راستا، نقش مدیریت کل و سرپرستان این مراکز خدماتی در مسیر رهبری مثبتگرا و ایجاد خلاقیت و نوآوری در رفتار کارکنان خود و در مسیر پایداری سبز، مورد سوال است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری مثبتگرا رفتار نوآورانه سبز کارکنان مهمان نوازی اقامتگاه های بوم گردی شهرستان کاشان است. روش پژوهش مورداستفاده ازنظر هدف کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان تمام اقامتگاه های بوم گردی شهرستان کاشان است که با توجه به تعداد آنها و جامعه آماری در دسترس، روش نمونه گیری از نوع احتمالی ساده انتخاب و نمونه 73 نفر تعیین شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای (SPSS) و (PLS) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهند که ضریب معناداری رهبری مثبتگرا و رفتار نوآورانه سبز کارکنان بیشتر از 1/96 بوده که این امر معنادار بودن مولفهها و روابط میان متغیرها را در سطح اطمینان 95% نشان میدهد. مقدار R2 برای متغیر وابسته رفتار نوآورانه سبز کارکنان برابر 0/510 است که برازش متوسط رو به قوی را برای مدل ساختاری نشان میدهد. مقدار Q2 نیز مربوط به رفتار نوآورانه سبز کارکنان بالاتر از 0/02 بوده که برازش متوسط رو به قوی مدل ساختاری را نشان میدهد. مقدار معیار به دست آمده GOF برای مدل کلی این تحقیق برابر 0/640 میباشد که نشانگر برازش کلی مدل در حد قوی است. بنابراین با توجه به ضرایب مسیر و ضرایب معناداری یا آماره t ، رهبری مثبتگرا بر رفتار نوآورانه سبز کارکنان تأثیر معناداری دارد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
