Geography and Tourism Planning

fa تاثیر رهبری مثبت‌گرا بر رفتار نوآورانه سبز کارکنان مهمان نوازی (مورد مطالعه: کارکنان اقامتگاه های بوم گردی شهرستان کاشان) The effect of positive leadership on green innovative behavior of hospitality staff (Case study: employee of Ecotourism residence in Kashan County) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">مدیریت و رهبری سازمان‌ها؛ از جمله سازمان‌ها و شرکت‌های گردشگری، در هزاره سوم با مشکلات و پیچیدگی‌های خاصی دست و پنجه نرم می‌کند. از انجایی که سازمان‌ها به دنبال راهی برای کمک به کارکنان خود برای حرکت به سمت اهداف سازمان می باشند، به طور فزاینده ای اهمیت مثبت‌گرایی و تمرکز بر رشد توانمندی های بالقوه کارکنان به جای تمرکز بر ضعف‌ها درک می‌شود و مطالعات سازمانی به سمت مثبت‌گرایی سوق داده می‌شود. هتلداری و مهمان نوازی نیز به عنوان سازمان‌هایی سودآور در صنعت گردشگری، به یک حرفه بسیار پویا مبدل شده است و رقابت پذیری در صنعت هتلداری به نوآور بودن و ارائه کیفیت برتر خدمات بستگی دارد و در این راستا، نقش مدیریت کل و سرپرستان این مراکز خدماتی در مسیر رهبری مثبت‌گرا و ایجاد خلاقیت و نوآوری در رفتار کارکنان خود و در مسیر پایداری سبز، مورد سوال است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری مثبت‌گرا رفتار نوآورانه سبز کارکنان مهمان نوازی اقامتگاه های بوم گردی شهرستان کاشان است. روش پژوهش مورداستفاده ازنظر هدف کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان تمام اقامتگاه های بوم گردی شهرستان کاشان است که با توجه به تعداد آن‌ها و جامعه آماری در دسترس، روش نمونه گیری از نوع احتمالی ساده انتخاب و نمونه 73 نفر تعیین شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای (SPSS) و (PLS) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهند که ضریب معناداری رهبری مثبت‌گرا و رفتار نوآورانه سبز کارکنان بیشتر از 1/96 بوده که این امر معنادار بودن مولفه‌ها و روابط میان متغیرها را در سطح اطمینان 95% نشان میدهد. مقدار R2 برای متغیر وابسته رفتار نوآورانه سبز کارکنان برابر 0/510 است که برازش متوسط رو به قوی را برای مدل ساختاری نشان میدهد. مقدار Q2 نیز مربوط به رفتار نوآورانه سبز کارکنان بالاتر از 0/02 بوده که برازش متوسط رو به قوی مدل ساختاری را نشان میدهد. مقدار معیار به دست آمده GOF برای مدل کلی این تحقیق برابر  0/640 می‌باشد که نشانگر برازش کلی مدل در حد قوی است. بنابراین با توجه به ضرایب مسیر و ضرایب معناداری یا آماره t ، رهبری مثبت‌گرا بر رفتار نوآورانه سبز کارکنان تأثیر معناداری دارد.  </div> <div style="text-align: justify;">Management and leadership of the organization, including the organization and tourism companies, in the third millennium, deals with specific problems and difficulties. As the organizations are looking for ways to help their employees move toward the goals of the organization, increasing the importance of positivity and focusing on growth potential empowerment instead of focusing on weaknesses will be understood and organizational studies are directed toward positivity. Hospitality is a very dynamic profession as a profitable industry in the tourism industry, and the competitiveness in the hotel industry depends on being innovative and delivering superior quality of services. In this regard, the role of total management and supervisors of these services in positive leadership and creating creativity and innovation in the behavior of their employees and in the path of green sustainability is a question. Therefore, the purpose of this study was to investigate the effect of positive leadership of green innovative behavior of hospitality staff of eco - hotels in Kashan city. The research method is applied in terms of purpose and according to the method of data collection is descriptive - correlation. The population of this study includes employees of all residential quarters of kashan city that according to their number and available population, sampling method was selected from simple probabilistic type and 73 people were determined. To analyze the data, software and software (spss) were used. The results show that the significant coefficient of positive leadership and green innovative behavior of employees is more than 0.96, which shows the significance of the components and the relationships between variables at a confidence level of 95 %. The R2 value for the dependent variable of green innovative behavior of employees is 0/510, which shows the strong average fit for the structural model. The Q2 value is related to the green innovative behavior of employees higher than 0.02, which shows the moderate fit to the structural model. The value of the obtained criterion for the general model of this research is about 0/640 which indicates the overall fit of the model. Therefore, according to path coefficients and significant coefficients or statistics T, positive leadership has a significant effect on the green innovative behavior of employees.  </div> رهبری مثبت‌گرا, رفتار نوآورانه سبز کارکنان, بوم گردی, کاشان positive leadership, green innovative behavior of employees, ecotourism residence, Kashan 0 0 http://gtp.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-37-1&slc_lang=fa&sid=1 فاطمه خزائی Fatemeh.kh7299@gmail.com 1003194753284600590 1003194753284600590 Yes دانشجوی دکتری گردشگری دانشگاه خوارزمی دانشکده جغرافیا گروه جغرافیا و برنامه ریزی گردشگری مریم عبدلی abdoli.stu@gmail.com 1003194753284600591 1003194753284600591 No دانشجوی دکتری گردشگری دانشگاه علامه طباطبایی دانشکده مدیریت و حسابداری گروه مدیریت گردشگری ابوالفضل اردشیر تاج زاده نمین a.a.tajzadehnamin@gmail.com 1003194753284600592 1003194753284600592 No دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی دانشکده مدیریت و حسابداری گروه مدیریت گردشگری